Objetivo General

Desarrollar competencias esenciales en gestión de recursos humanos, mejorando habilidades de comunicación, administración de personal y cumplimiento normativo.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de gestión de recursos humanos. Mejorar habilidades de comunicación para una efectiva interacción laboral. Aplicar normativas legales en el ámbito laboral. Desarrollar estrategias de motivación y retención de talento.

Módulo 1

        Introducción Al Rol Del Asistente En Recursos Humanos
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Definición y responsabilidades del asistente en recursos humanos.
        Importancia del asistente en la estrategia organizacional.
        Habilidades clave para un asistente de recursos humanos.
        Tendencias actuales en gestión de personas.
        Actividad práctica: Análisis de casos de éxito en gestión de recursos humanos.

Módulo 2

        Procesos De Reclutamiento Y Selección
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Fases del proceso de reclutamiento y selección.
        Métodos de evaluación de candidatos.
        Herramientas tecnológicas en reclutamiento.
        Importancia de la inclusión y diversidad en el reclutamiento.
        Actividad práctica: Simulación de entrevistas de trabajo.

Módulo 3

        Gestión De Desempeño Y Evaluación Del Personal
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Objetivos de la evaluación del desempeño.
        Métodos de evaluación: tradicional vs. moderno.
        El feedback constructivo como herramienta de mejora.
        Desarrollo de planes de mejora del desempeño.
        Actividad práctica: Desarrollo de un plan de evaluación del desempeño.

Módulo 4

        Legislación Laboral Y Cumplimiento
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Principales leyes laborales y su aplicación.
        Derechos y deberes de empleadores y empleados.
        Gestión de conflictos laborales.
        Procedimientos disciplinarios y despidos.
        Actividad práctica: Resolución de casos prácticos de legislación laboral.

Módulo 5

        Motivación Y Retención Del Talento
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Factores motivacionales en el entorno laboral.
        Estrategias para la retención del talento.
        Diseño de programas de bienestar y desarrollo profesional.
        Impacto de la cultura organizacional en la motivación.
        Actividad práctica: Diseño de un programa de motivación laboral.