Objetivo General

Desarrollar las competencias necesarias para planificar, gestionar, implementar y evaluar procesos de inclusión laboral para personas con discapacidad dentro de una organización, asegurando el cumplimiento normativo vigente y promoviendo una cultura inclusiva basada en el enfoque de derechos.

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Objetivos Específicos

         Identificar el marco conceptual y normativo asociado a la inclusión laboral, aplicándolo correctamente en el contexto organizacional.
         Analizar información interna y externa para elaborar un diagnóstico de inclusión laboral basado en evidencia.
         Diseñar y gestionar la implementación de un plan de inclusión laboral que considere ajustes razonables, accesibilidad y monitoreo continuo.
         Coordinar acciones de sensibilización y capacitación que fortalezcan una cultura inclusiva, colaborativa y sostenible en el entorno laboral.

Módulo 1

        Marco Conceptual Y Normativo De La Inclusión Laboral
        Duración: 8 horas
        Contenidos:
        Principios centrales del enfoque de derechos en inclusión laboral.
        Revisión y aplicación de la Ley 21.275 y Ley 21.015 en el contexto laboral.
        Relación entre inclusión laboral, igualdad de oportunidades y no discriminación.
        Normativas actuales vinculadas a accesibilidad universal y trabajo decente.
        Documentación, obligaciones legales y comunicación electrónica anual.

Módulo 2

        Diagnóstico De Inclusión Laboral En La Organización
        Duración: 8 horas
        Contenidos:
        Indagación y recopilación sistemática de antecedentes internos de inclusión laboral.
        Identificación de actores clave y análisis de accesibilidad universal.
        Procesos de análisis de puestos laborales y caracterización de personas con discapacidad.
        Uso de metodologías de investigación social y análisis de datos.
        Elaboración de un diagnóstico organizacional basado en evidencia.

Módulo 3

        Planificación Estratégica Del Plan De Inclusión Laboral
        Duración: 8 horas
        Contenidos:
        Diseño del plan de inclusión laboral basado en diagnósticos previos.
        Identificación de apoyos internos y externos según requerimientos.
        Establecimiento de acciones de mitigación y adecuaciones razonables.
        Definición y monitoreo de indicadores de gestión (KPI).
        Gestión documental, procesos de aprobación y validación interna.

Módulo 4

        Gestión De La Implementación Y Acompañamiento Laboral
        Duración: 8 horas
        Contenidos:
        Monitoreo de la implementación del plan de inclusión laboral.
        Procesos de intermediación y apoyo para la incorporación laboral.
        Evaluación funcional y seguimiento de ajustes requeridos.
        Coordinación con áreas de gestión de personas y estructuras organizacionales.
        Sistematización de resultados para mejora continua.

Módulo 5

        Capacitación, Sensibilización Y Cultura Inclusiva
        Duración: 8 horas
        Contenidos:
        Criterios de detección de necesidades de capacitación en inclusión laboral.
        Diseño y articulación de programas formativos inclusivos.
        Monitoreo de resultados y análisis descriptivo de acciones formativas.
        Lenguaje inclusivo, trato respetuoso y cultura organizacional.
        Estrategias de comunicación y herramientas inclusivas en el lugar de trabajo.