Objetivo General

El objetivo general del curso es desarrollar habilidades prácticas y teóricas en gestión de capacitación, con enfoque en el sector minero para garantizar un aprendizaje efectivo y aplicable.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de la gestión de capacitación. Desarrollar estrategias efectivas para la planificación de capacitaciones. Aplicar herramientas tecnológicas para la gestión de cursos e-learning. Evaluar el impacto de las capacitaciones en el desempeño laboral.

Módulo 1

        Introducción A La Gestión Integral De La Capacitación
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Concepto de gestión integral de la capacitación.
        Importancia en la industria minera.
        Elementos clave de un programa de capacitación.
        Tendencias actuales en e-learning.
        Actividad práctica: Discusión en grupo sobre casos de éxito en capacitación.

Módulo 2

        Planificación Estratégica De La Capacitación
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Análisis de necesidades de capacitación.
        Definición de objetivos de aprendizaje.
        Diseño de un plan de capacitación.
        Selección de metodologías y recursos.
        Actividad práctica: Elaboración de un plan de capacitación para un caso específico.

Módulo 3

        Desarrollo De Contenidos Efectivos
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Principios de diseño instruccional.
        Creación de materiales didácticos.
        Uso de tecnologías en el desarrollo de contenidos.
        Evaluación de la efectividad del contenido.
        Actividad práctica: Creación de un módulo de contenido utilizando herramientas digitales.

Módulo 4

        Implementación De Programas De Capacitación
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Organización de sesiones de capacitación.
        Coordinación de instructores y participantes.
        Gestión de plataformas e-learning.
        Seguimiento y soporte al participante.
        Actividad práctica: Simulación de una sesión de capacitación en línea.

Módulo 5

        Evaluación Y Mejora Continua
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Técnicas de evaluación de la capacitación.
        Análisis de resultados y retroalimentación.
        Identificación de áreas de mejora.
        Implementación de acciones correctivas.
        Actividad práctica: Análisis de un programa de capacitación y propuesta de mejoras.

Módulo 6

        Integración Y Aplicación Práctica
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Integración de la capacitación en la cultura organizacional.
        Fomento del aprendizaje continuo.
        Impacto de la capacitación en la productividad.
        Casos de estudio en la industria minera.
        Actividad práctica: Proyecto final donde se aplican todos los conocimientos adquiridos.
        Evaluación final.