Objetivo General

Actualizar los conocimientos de los participantes sobre la legislación laboral vigente aplicable al sector agrícola, fortaleciendo el cumplimiento normativo, la correcta administración de las relaciones laborales y la prevención de contingencias legales.

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Objetivos Específicos

         1. Identificar las principales modificaciones de la legislación laboral aplicables a empresas agrícolas.
         2. Aplicar correctamente la normativa relacionada con contratación, jornada laboral, remuneraciones y terminación de la relación laboral en el sector agrícola.
         3. Implementar buenas prácticas de cumplimiento laboral que permitan prevenir sanciones y conflictos laborales.

Módulo 1

        Marco Legal Laboral para Empresas Agrícolas
        Contenidos:
        Principios del Código del Trabajo aplicables al sector agrícola.
        Normativa especial para trabajadores agrícolas.
        Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
        Actualizaciones legales y jurisprudencia relevante.
        Actividad Práctica: Análisis de casos sobre aplicación de la legislación laboral en empresas agrícolas.

Módulo 2

        Contratación, Jornada Laboral y Remuneraciones
        Contenidos:
        Tipos de contratos de trabajo en el sector agrícola.
        Jornadas ordinarias, extraordinarias y sistemas especiales.
        Registro de asistencia y control de jornada.
        Remuneraciones, descuentos y beneficios laborales.
        Actividad Práctica: Elaboración y revisión de contratos y cálculo de remuneraciones conforme a la normativa vigente.

Módulo 3

        Seguridad Social y Protección Laboral
        Contenidos:
        Cotizaciones previsionales y obligaciones del empleador.
        Licencias médicas y subsidios.
        Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
        Responsabilidades en materia de seguridad y salud ocupacional.
        Actividad Práctica: Resolución de casos relacionados con seguridad social y cumplimiento previsional.

Módulo 4

        Término de la Relación Laboral y Fiscalización
        Contenidos:
        Causales de término del contrato de trabajo.
        Finiquitos, indemnizaciones y formalidades legales.
        Fiscalización de la Dirección del Trabajo.
        Sanciones y medidas preventivas para evitar infracciones.
        Actividad Práctica: Desarrollo de casos de desvinculación laboral y preparación de documentación conforme a la legislación vigente.

Módulo 5

        Relaciones Laborales y Gestión del Cumplimiento
        Contenidos:
        Negociación y comunicación con los trabajadores.
        Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
        Gestión documental laboral.
        Prevención de conflictos laborales y buenas prácticas.
        Actividad Práctica: Evaluación del cumplimiento laboral de una empresa agrícola e identificación de oportunidades de mejora.

Módulo 6

        Aplicación Integral de la Legislación Laboral en Empresas Agrícolas
        Contenidos:
        Integración de la normativa laboral en la gestión de personas.
        Actualización de procedimientos internos.
        Gestión de riesgos laborales y contingencias legales.
        Evaluación final y plan de mejora continua.
        Actividad Práctica: Elaboración de un plan de cumplimiento laboral para una empresa agrícola, considerando las últimas actualizaciones de la legislación vigente.