Objetivo General

Desarrollar habilidades básicas en entrevistadores de áreas técnicas para aplicar entrevistas por competencias de forma estructurada, objetiva y sin sesgos, facilitando una mejor selección de personal en contexto de faena.

Objetivos Específicos

         Reconocer Elementos De La Entrevista Por Competencias En
         Procesos De Selección Según Contextos Operativos De Faena.
         Clasificar Competencias Laborales En Perfiles De Cargo Según
         Funciones Operativas Definidas. Describir Técnicas De
         Formulación De Preguntas En Entrevistas Por Competencias Según Metodología Star Establecida.
         Aplicar Técnicas De Conducción De Entrevistas Por
         Competencias Según Estructura Metodológica Definida.
         Analizar Respuestas De Entrevista Por Competencias Según
         Criterios De Evaluación Conductual Establecidos

Módulo 1

        -Introducción A La Entrevista Por Competencias En
        Áreas Técnicas
      Contenidos:
        -Concepto Y Objetivo De La Entrevista Por Competencias -Diferencias Entre Entrevista Tradicional Y Por Competencias Aplicadas A Contextos Operativos.
        -Importancia De La Objetividad En Procesos De
        Selección En Faena.
        -Rol Del Entrevistador Técnico En El Proceso De Selección.

Módulo 2

        -Definición De Competencias Clave Para Cargos Operativos Contenidos:
        -Concepto De Competencia Laboral Aplicado A Cargos Técnicos.
        -Identificación De Competencias Críticas Según Funciones Del Cargo.
        -Ejemplos De Competencias En Contextos De Faena
        (Seguridad, Trabajo En Equipo, Responsabilidad).
        -Alineación Entre Perfil Del Cargo Y Evaluación Del Candidato.

Módulo 3

        -Técnicas De Formulación De Preguntas Efectivas
      Contenidos:
        -Tipos De Preguntas En Entrevistas (Abiertas,
        Cerradas, Conductuales).
        -Cómo Formular Preguntas Sin Inducir Respuestas.
        -Uso De La Técnica Star Simplificada (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
        -Errores Comunes En La Formulación De Preguntas.

Módulo 4

        -Conducción De La Entrevista
      Contenidos:
        -Estructura Básica De Una Entrevista Por Competencias.
        -Cómo Generar Un Ambiente Adecuado Para El
        Entrevistado.
        -Técnicas De Escucha Activa Y Registro De Información. -Control De Sesgos Y Subjetividad Durante La Entrevista.

Módulo 5

        -Evaluación De Respuestas Y Toma De Decisiones
      Contenidos:
        -Criterios Simples Para Evaluar Respuestas
        Conductuales.
        -Identificación De Evidencias En Las Respuestas Del Candidato.
        -Uso De Pautas De Evaluación Básicas.
        -Cómo Comparar Candidatos De Forma Objetiva.