Objetivo General

Desarrollar habilidades estratégicas para la gestión efectiva de personas en organizaciones virtuales y sincrónicas.

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Objetivos Específicos

         Comprender la importancia de la administración estratégica de personas en entornos e-learning sincrónicos.
         Analizar modelos y teorías clave en la gestión de recursos humanos.
         Desarrollar estrategias para la motivación y retención del talento en contextos virtuales.
         Implementar prácticas efectivas de comunicación y liderazgo en equipos remotos.

Módulo 1

        Introducción A La Administración Estratégica De Personas
        Contenidos:
        Conceptos básicos y definiciones.
        Evolución histórica de la administración de personas.
        Importancia del enfoque estratégico en la gestión de recursos humanos.
        Actividad práctica: discusión grupal sobre casos de estudio en administración estratégica de personas.

Módulo 2

        Modelos Y Teorías De Gestión De Recursos Humanos
        Contenidos:
        Principales modelos de gestión de recursos humanos.
        Teorías contemporáneas en la administración de personas.
        Impacto de las teorías en la práctica organizacional.
        Actividad práctica: análisis comparativo de modelos teóricos aplicados en diferentes organizaciones.

Módulo 3

        Motivación Y Retención Del Talento
        Contenidos:
        Factores clave de motivación en entornos virtuales.
        Estrategias para la retención del talento en equipos remotos.
        Herramientas tecnológicas para la motivación y retención.
        Actividad práctica: diseño de un plan de acción para mejorar la retención del talento.

Módulo 4

        Comunicación Y Liderazgo En Equipos Remotos
        Contenidos:
        Características de la comunicación efectiva en equipos virtuales.
        Estilos de liderazgo adaptados a entornos sincrónicos.
        Técnicas para fomentar la colaboración y cohesión de equipo.
        Actividad práctica: role-playing de escenarios de liderazgo en equipos virtuales.

Módulo 5

        Evaluación Del Desempeño En Entornos Virtuales
        Contenidos:
        Métodos de evaluación del desempeño en e-learning sincrónico.
        Criterios para una evaluación efectiva y justa.
        Herramientas digitales para el seguimiento del desempeño.
        Actividad práctica: desarrollo de un sistema de evaluación adaptado a equipos remotos.

Módulo 6

        Tendencias Futuras En La Administración Estratégica De Personas
        Contenidos:
        Innovaciones tecnológicas en la gestión de recursos humanos.
        Impacto de la inteligencia artificial y big data.
        Nuevas competencias requeridas para gestores de personas.
        Actividad práctica: panel de discusión sobre el futuro de la administración de personas.