Objetivo General

Proveer conocimientos fundamentales sobre inteligencia artificial aplicados al departamento de recursos humanos, desarrollando habilidades para la estructuración de contratos y evaluaciones, sin el uso de herramientas automatizadas.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de la inteligencia artificial. Aplicar técnicas de IA en el proceso de reclutamiento. Desarrollar habilidades para la estructuración de contratos efectivos. Evaluar el rendimiento del personal utilizando IA.

Módulo 1

        Introducción A La Inteligencia Artificial En Recursos Humanos
        Contenidos:
        Conceptos básicos de la inteligencia artificial aplicados a gestión de personas.
        Impacto de la IA en el ámbito laboral y transformación digital.
        Tendencias actuales y herramientas clave de IA para recursos humanos.
        Actividad práctica: Análisis de casos de éxito en la optimización de procesos de RRHH mediante IA.

Módulo 2

        Gestión Inteligente De Remuneraciones Y Compensaciones
        Contenidos:
        Automatización y optimización del procesamiento de nóminas y remuneraciones con IA.
        Análisis predictivo aplicado a bandas salariales, beneficios y costos laborales.
        Detección de anomalias y auditoría de datos salariales mediante inteligencia artificial.
        Actividad práctica: Simulación y optimización de un proceso de cálculo y análisis de remuneraciones con IA.

Módulo 3

        Contratos, Desvinculaciones Y Gestión En La Unidad De Personas
        Contenidos:
        Generación y revisión inteligente de contratos de trabajo e instrumentos laborales.
        Gestión y estructuración de procesos de desvinculación con apoyo de IA.
        Optimización del flujo documental y cumplimiento legal en la Unidad de Personas.
        Actividad práctica: Creación y auditoría de documentación de contratación y desvinculación asistida por IA.

Módulo 4

        Capacitaciones, Informes Y Reclutamiento Integrado
        Contenidos:
        Atracción y selección de talento respaldada por algoritmos e IA.
        Personalización e implementación de planes de capacitación y desarrollo.
        Generación automatizada de informes ejecutivos y métricas analíticas de RRHH.
        Actividad práctica: Diseño de una estrategia integrada de reclutamiento, formación e indicadores claves usando IA.