Objetivo General

Fortalecer las competencias estratégicas, directivas y de liderazgo de ejecutivos y gerentes, mediante el desarrollo de habilidades avanzadas en toma de decisiones, liderazgo organizacional, negociación, comunicación estratégica, gestión del cambio y dirección ejecutiva, orientadas a enfrentar entornos organizacionales complejos y de alta exigencia.

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Objetivos Específicos

         Desarrollar habilidades de liderazgo estratégico y pensamiento directivo para la toma de decisiones efectivas en contextos organizacionales complejos, dinámicos e inciertos.
         Fortalecer competencias de negociación, influencia, comunicación ejecutiva y gestión de equipos de alto desempeño para mejorar la conducción organizacional y el logro de objetivos estratégicos.
         Aplicar herramientas de gestión del cambio, innovación, análisis financiero y sostenibilidad organizacional para liderar procesos de transformación y generación de valor en la empresa.

Módulo 1

        Pensamiento Estratégico, Liderazgo Ejecutivo Y Gobierno Corporativo
        Contenidos:
        Modelos avanzados de pensamiento estratégico y visión sistémica organizacional.
        Principios de gobierno corporativo y rol de la alta dirección en la sostenibilidad del negocio.
        Liderazgo adaptativo para entornos complejos, inciertos y altamente competitivos.
        Toma de decisiones estratégicas bajo incertidumbre, complejidad y ambigüedad.
        Análisis de riesgos reputacionales, sostenibilidad y accountability gerencial.
        Actividad Práctica: Análisis de caso ejecutivo sobre toma de decisiones estratégicas en escenarios de alta complejidad organizacional.

Módulo 2

        Liderazgo Estratégico De Personas Y Desarrollo De Equipos De Alto Desempeño
        Contenidos:
        Diseño y conducción de equipos ejecutivos de alto rendimiento.
        Psicología organizacional aplicada al liderazgo senior.
        Gestión del talento crítico, sucesión y retención estratégica.
        Liderazgo situacional y construcción de culturas organizacionales resilientes.
        Gestión de desempeño mediante indicadores orientados al valor organizacional.
        Actividad Práctica: Diagnóstico de liderazgo y elaboración de plan de fortalecimiento de equipos de trabajo.

Módulo 3

        Inteligencia Emocional Avanzada, Influencia, Poder Y Negociación Estratégica
        Contenidos:
        Inteligencia emocional aplicada a contextos de alta presión gerencial.
        Gestión del poder e influencia organizacional para el logro de objetivos estratégicos.
        Modelos avanzados de negociación distributiva e integrativa.
        Resolución de conflictos complejos y negociación basada en intereses.
        Técnicas de persuasión, autoridad e influencia interpersonal en cargos ejecutivos.
        Actividad Práctica: Simulación de negociación ejecutiva con múltiples actores e intereses contrapuestos.

Módulo 4

        Comunicación Estratégica, Storytelling Ejecutivo Y Gestión De Crisis
        Contenidos:
        Comunicación directiva orientada a resultados organizacionales.
        Storytelling ejecutivo para movilización estratégica y liderazgo del cambio.
        Diseño de mensajes de alto impacto para audiencias críticas.
        Gestión comunicacional en escenarios de crisis reputacional.
        Comunicación efectiva de decisiones complejas en entornos de incertidumbre.
        Actividad Práctica: Desarrollo y exposición de presentación ejecutiva para comité gerencial.

Módulo 5

        Gestión Del Cambio, Transformación Organizacional E Innovación Estratégica
        Contenidos:
        Modelos avanzados de gestión del cambio organizacional.
        Liderazgo transformacional y movilización organizacional.
        Innovación organizacional y diseño de ventajas competitivas sostenibles.
        Gestión de resistencia al cambio y cultura de innovación.
        Transformación digital y adaptación estratégica del negocio.
        Actividad Práctica: Diseño de hoja de ruta para liderar un proceso de transformación organizacional.

Módulo 6

        Pensamiento Financiero Para La Alta Dirección Y Gestión Basada En Valor
        Contenidos:
        Interpretación estratégica de estados financieros para directivos.
        Creación de valor organizacional y análisis de indicadores financieros.
        Toma de decisiones de inversión, rentabilidad y sostenibilidad financiera.
        Gestión de riesgos financieros y análisis de escenarios estratégicos.
        Balanced Scorecard y métricas avanzadas para el desempeño organizacional.
        Actividad Práctica: Evaluación de decisiones gerenciales mediante indicadores financieros y de desempeño.

Módulo 7

        Dirección Estratégica, Cultura Organizacional Y Sostenibilidad Empresarial
        Contenidos:
        Diseño de culturas organizacionales orientadas al alto desempeño.
        Liderazgo ético, sostenibilidad y responsabilidad corporativa.
        Gestión de stakeholders y reputación organizacional.
        Integración de criterios ESG en la estrategia empresarial.
        Modelos de sostenibilidad y resiliencia organizacional.
        Actividad Práctica: Elaboración de diagnóstico organizacional y propuesta de alineación estratégica.

Módulo 8

        Liderazgo Del Futuro, Inteligencia Artificial Y Dirección Ejecutiva En Entornos Disruptivos
        Contenidos:
        Tendencias globales en liderazgo ejecutivo y gestión organizacional.
        Liderazgo en ecosistemas digitales y organizaciones híbridas.
        Inteligencia artificial aplicada a la toma de decisiones directivas.
        Competencias críticas para líderes del futuro.
        Diseño de un modelo personal de liderazgo ejecutivo de alto impacto.
        Actividad Práctica: Desarrollo de un plan ejecutivo para fortalecer competencias directivas de nivel senior.