Objetivo General

Desarrollar conocimientos y herramientas prácticas para promover ambientes laborales inclusivos, equitativos y libres de discriminación, fortaleciendo la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad en el entorno organizacional.

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Objetivos Específicos

         Identificar conceptos fundamentales relacionados con equidad de género, diversidad e inclusión laboral.
         Reconocer situaciones de discriminación, sesgos y brechas de género presentes en el entorno laboral.
         Aplicar buenas prácticas organizacionales que favorezcan la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades.

Módulo 1

        Fundamentos de Equidad de Género e Inclusión Laboral
        Contenidos:
        Conceptos de género, diversidad, igualdad y equidad.
        Importancia de la inclusión en las organizaciones.
        Principios de no discriminación y respeto en el trabajo.
        Impacto de la diversidad en el clima laboral y productividad.
        Actividad Práctica: Análisis de casos relacionados con inclusión y discriminación laboral.

Módulo 2

        Normativa y Derechos Laborales en Materia de Inclusión
        Contenidos:
        Marco legal nacional sobre igualdad y no discriminación.
        Ley de Inclusión Laboral y normativa vigente.
        Derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
        Prevención del acoso laboral y sexual en el trabajo.
        Actividad Práctica: Desarrollo de ejercicios de identificación de incumplimientos normativos.

Módulo 3

        Sesgos, Estereotipos y Barreras en el Entorno Laboral
        Contenidos:
        Tipos de sesgos inconscientes en el trabajo.
        Estereotipos de género y su impacto organizacional.
        Barreras para la participación y desarrollo laboral.
        Estrategias para promover relaciones laborales inclusivas.
        Actividad Práctica: Dinámica grupal de identificación de sesgos y propuestas de mejora.

Módulo 4

        Buenas Prácticas para la Inclusión y la Diversidad
        Contenidos:
        Comunicación inclusiva y lenguaje respetuoso.
        Diseño de ambientes laborales inclusivos.
        Estrategias de integración y participación equitativa.
        Promoción de cultura organizacional basada en el respeto.
        Actividad Práctica: Elaboración de propuestas de acciones inclusivas para la organización.

Módulo 5

        Liderazgo y Cultura Organizacional Inclusiva
        Contenidos:
        Rol del liderazgo en la equidad de género.
        Trabajo colaborativo y respeto por la diversidad.
        Gestión de conflictos asociados a discriminación.
        Construcción de ambientes laborales seguros y participativos.
        Actividad Práctica: Resolución de casos prácticos relacionados con liderazgo inclusivo.

Módulo 6

        Plan de Acción para la Inclusión Laboral
        Contenidos:
        Diagnóstico de prácticas organizacionales.
        Diseño de acciones de mejora en inclusión y equidad.
        Indicadores básicos de seguimiento y evaluación.
        Compromisos individuales y organizacionales.
        Actividad Práctica: Elaboración de un plan de acción aplicado al entorno laboral.