Objetivo General

Desarrollar habilidades para identificar y gestionar sesgos inconscientes en el entorno laboral mejorando la toma de decisiones y promoviendo un ambiente inclusivo.

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Objetivos Específicos

         Comprender qué son los sesgos inconscientes y cómo afectan nuestras decisiones diarias.
         Identificar situaciones cotidianas donde los sesgos pueden influir negativamente.
         Desarrollar estrategias para mitigar el impacto de los sesgos en el entorno laboral.

Módulo 1

        Introducción A Los Sesgos Inconscientes
        Contenidos:
        Definición y tipos de sesgos inconscientes.
        Impacto de los sesgos en el entorno laboral.
        Reconocimiento de sesgos personales.
        Actividad práctica: Discusión en grupo sobre experiencias personales relacionadas con sesgos.

Módulo 2

        Identificación De Sesgos En La Toma De Decisiones
        Contenidos:
        Ejemplos de sesgos en la toma de decisiones.
        Herramientas para identificar sesgos en procesos de decisión.
        Análisis de casos reales.
        Actividad práctica: Taller de análisis de casos para identificar sesgos.

Módulo 3

        Estrategias Para La Gestión De Sesgos
        Contenidos:
        Técnicas para reducir el impacto de los sesgos.
        Implementación de prácticas inclusivas en el lugar de trabajo.
        Evaluación continua de los sesgos.
        Actividad práctica: Diseño de un plan de acción personal para la gestión de sesgos.

Módulo 4

        Promoción De Un Entorno Inclusivo
        Contenidos:
        Importancia de la diversidad y la inclusión.
        Desarrollo de políticas inclusivas.
        Rol del liderazgo en la promoción de la diversidad.
        Actividad práctica: Creación de una campaña para fomentar un ambiente inclusivo en la organización.