Objetivo General

Comprender y aplicar las disposiciones legales relacionadas con la jornada laboral y la implementación de la Ley de 40 Horas, fortaleciendo las competencias para gestionar correctamente la jornada de trabajo, descansos, turnos y obligaciones laborales de acuerdo con la normativa vigente.

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Objetivos Específicos

         Identificar los principales conceptos, principios y disposiciones legales que regulan la jornada laboral en Chile.
         Aplicar correctamente las normas asociadas a la reducción progresiva de la jornada laboral, distribución de horas, descansos y sistemas de turnos.
         Analizar situaciones prácticas relacionadas con la gestión de la jornada laboral y resolver casos considerando las obligaciones del empleador y los derechos de los trabajadores.

Módulo 1

        Fundamentos de la Jornada Laboral y Marco Legal
        Contenidos:
        Conceptos fundamentales de jornada ordinaria y extraordinaria.
        Marco normativo aplicable a la jornada laboral en Chile.
        Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
        Tipos de jornada y sistemas de distribución del tiempo de trabajo.
        Registro y control de asistencia.
        Actividad Práctica: Análisis de casos relacionados con diferentes tipos de jornada laboral.

Módulo 2

        Ley de 40 Horas y Reducción de la Jornada Laboral
        Contenidos:
        Origen y objetivos de la Ley de 40 Horas.
        Ámbito de aplicación de la normativa.
        Implementación progresiva de la reducción de la jornada laboral.
        Límites de la jornada ordinaria de trabajo.
        Adecuación de contratos y condiciones laborales.
        Actividad Práctica: Ejercicio de aplicación de la reducción de jornada en diferentes escenarios laborales.

Módulo 3

        Distribución de la Jornada y Sistemas de Turnos
        Contenidos:
        Formas de distribución de la jornada semanal.
        Sistemas de turnos y jornadas especiales.
        Distribución diaria y semanal de las horas de trabajo.
        Reglas aplicables a jornadas excepcionales.
        Planificación de turnos y cobertura operacional.
        Actividad Práctica: Diseño de un sistema de turnos considerando la normativa vigente.

Módulo 4

        Horas Extraordinarias, Descansos y Colación
        Contenidos:
        Concepto y regulación de las horas extraordinarias.
        Límites y condiciones para realizar horas extraordinarias.
        Descansos dentro y entre jornadas laborales.
        Descanso semanal y días festivos.
        Registro, autorización y compensación de horas extraordinarias.
        Actividad Práctica: Resolución de casos sobre cálculo y gestión de horas extraordinarias y descansos.

Módulo 5

        Gestión y Cumplimiento de la Jornada Laboral
        Contenidos:
        Sistemas de control y registro de asistencia.
        Obligaciones administrativas relacionadas con la jornada.
        Fiscalización y cumplimiento de la normativa laboral.
        Principales incumplimientos y riesgos para las organizaciones.
        Procedimientos internos para una correcta gestión de la jornada.
        Actividad Práctica: Revisión de un sistema de control de asistencia e identificación de posibles incumplimientos.

Módulo 6

        Aplicación Práctica de la Ley de 40 Horas
        Contenidos:
        Análisis integral de la normativa sobre jornada laboral.
        Aplicación de la Ley de 40 Horas a situaciones laborales reales.
        Adecuación de horarios, turnos y sistemas de trabajo.
        Resolución de conflictos y situaciones frecuentes.
        Buenas prácticas para la implementación y cumplimiento de la normativa.
        Actividad Práctica: Desarrollo de un caso integral de implementación de la Ley de 40 Horas, incluyendo planificación de jornada, turnos y control de cumplimiento.