Objetivo General

Implementar el método Hay Group para la evaluación, análisis y descripción de cargos estructurando políticas de compensación equitativas.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos del método Hay Group.
         Aplicar el método para evaluar diferentes tipos de cargos.
         Analizar resultados para estructurar políticas de compensación efectivas.
         Desarrollar habilidades para realizar descripciones de cargos precisas.

Módulo 1

        Introducción Al Método Hay Group
        Contenidos:
        Historia y evolución del método Hay Group.
        Principios fundamentales del método.
        Beneficios de utilizar el método en la gestión de recursos humanos.
        Actividad práctica: Discusión en grupos sobre casos de estudio de implementación del método Hay Group.

Módulo 2

        Evaluación De Cargos Con El Método Hay
        Contenidos:
        Proceso de evaluación de cargos paso a paso.
        Herramientas y técnicas utilizadas en la evaluación.
        Criterios de valoración de cargos.
        Actividad práctica: Taller de evaluación de cargos utilizando el método Hay.

Módulo 3

        Análisis Y Descripción De Cargos
        Contenidos:
        Cómo realizar un análisis efectivo de cargos.
        Componentes de una descripción de cargo.
        Errores comunes al describir cargos y cómo evitarlos.
        Actividad práctica: Redacción de descripciones de cargos con base en análisis previos.

Módulo 4

        Políticas De Compensación Equitativas
        Contenidos:
        Relación entre evaluación de cargos y compensación.
        Diseño de políticas de compensación basadas en resultados de evaluación.
        Impacto de políticas equitativas en la motivación y retención del personal.
        Actividad práctica: Creación de un plan de compensación para un caso hipotético.