WhatsApp
  • Siguenos en CAPACITACIONES GOCURSOS SPA :
Gocursos.cl Organismo de capacitación.

Técnicas De Investigación Laboral Con Enfoque Ley Karim

Comprender Y Aplicar Los Principios, Procedimientos Y Exigencias De La Ley Karin Para La Prevención, Investigación Y Gestión De Denuncias De Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo, Incorporando Enfoque De Género, Derechos Fundamentales Y Técnicas De Investigación Rigurosa.

  • 38 Contenidos
  • Duración: 12 horas
  • Código 350853

Objetivo General

Comprender Y Aplicar Los Principios, Procedimientos Y Exigencias De La Ley Karin Para La Prevención, Investigación Y Gestión De Denuncias De Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo, Incorporando Enfoque De Género, Derechos Fundamentales Y Técnicas De Investigación Rigurosa.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Identificar El Marco Normativo Asociado A La Ley Karin, El Convenio 190 De La OIT Y Las Directrices De La Dirección Del Trabajo.
         Aplicar Técnicas De Investigación Y Entrevista Que Permitan Recopilar Evidencias Y Testimonios De Forma Objetiva Y Sin Revictimización.
         Elaborar Informes Técnicos Con Conclusiones Jurídicamente Fundadas Y Propuestas De Medidas Correctivas Dentro Del Plazo Legal.


Módulo 1

        Fundamentos Normativos De La Ley Karin
        Contenidos:
        Principios Y Objetivos De La Ley 21.643 En El Contexto Laboral.
        Alcances Del Convenio 190 De La OIT Y Su Aplicación En Chile.
        Definiciones De Acoso Laboral, Acoso Sexual Y Violencia En El Trabajo.
        Obligaciones Del Empleador Y Responsabilidades Institucionales.
        Directrices Y Procedimientos Establecidos Por La Dirección Del Trabajo.
        Actividad Práctica: Análisis De Casos Reales Para Identificar Conductas Constitutivas De Acoso Y Vulneración De Derechos.


Módulo 2

        Enfoque De Género Y Derechos Fundamentales En La Investigación
        Contenidos:
        Principios De Igualdad, No Discriminación Y Protección De Derechos Fundamentales.
        Perspectiva De Género En Los Procesos De Investigación Laboral.
        Identificación De Sesgos Y Estereotipos En La Evaluación De Denuncias.
        Factores De Vulnerabilidad Y Riesgos Psicosociales En El Entorno Laboral.
        Medidas De Protección Y Resguardo Para Las Personas Involucradas.
        Actividad Práctica: Desarrollo De Ejercicios De Análisis De Situaciones Con Aplicación De Enfoque De Género Y Derechos Fundamentales.


Módulo 3

        Técnicas De Investigación Y Entrevista En El Contexto Laboral
        Contenidos:
        Etapas Del Proceso De Investigación Según La Ley Karin.
        Métodos De Recopilación Y Custodia De Evidencias Tangibles Y Digitales.
        Técnicas De Análisis De Testimonios Y Antecedentes.
        Protocolos De Entrevista Para Denunciantes, Denunciados Y Testigos.
        Estrategias Para Evitar La Revictimización Durante El Proceso Investigativo.
        Actividad Práctica: Simulación De Entrevistas Aplicando Técnicas De Escucha Activa Y Contención.


Módulo 4

        Redacción De Informes Técnicos Y Medidas Correctivas
        Contenidos:
        Estructura Y Componentes De Un Informe Técnico De Investigación.
        Redacción De Hechos, Análisis Y Conclusiones Jurídicamente Respaldadas.
        Determinación De Medidas Correctivas Y Preventivas.
        Cumplimiento De Plazos Legales Y Requisitos Formales Del Procedimiento.
        Presentación De Resultados Y Seguimiento De Acciones Correctivas.
        Actividad Práctica: Elaboración De Un Informe Técnico Basado En Un Caso Simulado De Investigación

Completa el formulario para más información o haz clic en