Objetivo General

Desarrollar conocimientos y herramientas para promover una cultura organizacional basada en la ética, el cumplimiento normativo y la prevención de delitos, fortaleciendo la responsabilidad y el actuar íntegro de los colaboradores.

Objetivos Específicos

         Comprender los principios fundamentales de la ética empresarial, el compliance y su importancia en las organizaciones.
         Identificar riesgos, conductas ilícitas y situaciones que puedan generar incumplimientos o delitos dentro de la organización.
         Aplicar buenas prácticas y medidas preventivas que favorezcan una cultura de cumplimiento, transparencia y responsabilidad.

Módulo 1

        Fundamentos de Ética y Compliance en las Organizaciones
      Contenidos:
        Conceptos fundamentales de ética organizacional y conducta responsable.
        Principios y valores aplicados al entorno laboral.
        Concepto, objetivos e importancia del compliance.
        Cultura de cumplimiento y responsabilidad de los colaboradores.
        Actividad Práctica: Análisis de situaciones laborales para identificar conductas éticas y no éticas.

Módulo 2

        Marco de Cumplimiento y Responsabilidad Organizacional
      Contenidos:
        Importancia del cumplimiento de normas y procedimientos internos.
        Responsabilidades de la organización y sus colaboradores.
        Políticas, códigos de ética y estándares de conducta.
        Consecuencias del incumplimiento normativo.
        Actividad Práctica: Revisión de un caso organizacional y determinación de responsabilidades.

Módulo 3

        Prevención de Delitos y Gestión de Riesgos
      Contenidos:
        Concepto de prevención de delitos en las organizaciones.
        Identificación de riesgos asociados a conductas ilícitas.
        Señales de alerta y factores de riesgo.
        Medidas preventivas y controles internos.
        Actividad Práctica: Identificación y evaluación de riesgos de delitos en un caso simulado.

Módulo 4

        Conflictos de Interés, Corrupción y Conductas Indebidas
      Contenidos:
        Concepto y tipos de conflictos de interés.
        Prevención de prácticas de corrupción y soborno.
        Regalos, beneficios y relaciones con terceros.
        Conductas indebidas y mecanismos de prevención.
        Actividad Práctica: Resolución de casos relacionados con conflictos de interés y posibles actos de corrupción.

Módulo 5

        Canales de Denuncia y Actuación ante Incumplimientos
      Contenidos:
        Importancia de los canales de denuncia.
        Procedimientos para comunicar irregularidades.
        Confidencialidad y protección frente a represalias.
        Actuación responsable ante situaciones sospechosas.
        Actividad Práctica: Simulación de recepción y gestión de una denuncia por incumplimiento.

Módulo 6

        Cultura de Integridad y Buenas Prácticas de Compliance
      Contenidos:
        Construcción de una cultura organizacional basada en la integridad.
        Rol de los colaboradores en la prevención de delitos.
        Buenas prácticas para fortalecer el cumplimiento.
        Compromiso organizacional con la ética y la transparencia.
        Actividad Práctica: Elaboración de un compromiso individual de integridad y cumplimiento. PLANTILLA (3) (2)