Objetivo General

Desarrollar conocimientos y competencias para profesionalizar la gestión de personas, estructurando procesos de recursos humanos y aplicando metodologías de reclutamiento y selección que permitan mejorar la administración del personal y la contratación de colaboradores idóneos.

Objetivos Específicos

         Estructurar procesos de gestión de recursos humanos mediante la formalización del área, la elaboración de descriptores de cargo y la definición de flujos de administración de personal.
         Aplicar procedimientos de control previsional y cumplimiento de obligaciones legales asociadas a la administración de personas.
         Implementar procesos de reclutamiento y selección por competencias, utilizando definición de perfiles, técnicas de entrevista y herramientas para gestionar el ciclo completo de contratación.

Módulo 1

        Fundamentos y organización de la gestión de recursos humanos
      Contenidos:
        Rol estratégico del área de recursos humanos en la organización.
        Funciones y responsabilidades de la gestión de personas.
        Formalización y estructura del área de recursos humanos.
        Planificación y organización de los procesos de administración de personal.
        Actividad Práctica: Elaboración de una propuesta de estructura funcional para el área de recursos humanos, identificando sus principales responsabilidades.

Módulo 2

        Descriptores de cargo y gestión administrativa del personal
      Contenidos:
        Identificación de funciones, responsabilidades y competencias por cargo.
        Elaboración y actualización de descriptores de cargo.
        Flujos y procedimientos de administración de personal.
        Gestión documental y organización de antecedentes laborales.
        Actividad Práctica: Elaboración de un descriptor de cargo y diseño de un flujo de administración de personal.

Módulo 3

        Control previsional y cumplimiento legal en recursos humanos
      Contenidos:
        Principales obligaciones laborales y previsionales del empleador.
        Control de documentación contractual y antecedentes del personal.
        Procedimientos de seguimiento y control de obligaciones legales.
        Organización de registros para la gestión administrativa y previsional.
        Actividad Práctica: Desarrollo de una lista de verificación para controlar documentación laboral y obligaciones previsionales.

Módulo 4

        Fundamentos del reclutamiento y definición de perfiles
      Contenidos:
        Etapas y planificación del proceso de reclutamiento y selección.
        Identificación de necesidades de contratación.
        Definición de perfiles de cargo y requisitos del puesto.
        Fuentes y estrategias de reclutamiento interno y externo.
        Actividad Práctica: Elaboración de un perfil de cargo con requisitos, funciones y competencias necesarias para el puesto.

Módulo 5

        Selección por competencias y técnicas de entrevista
      Contenidos:
        Principios de selección basada en competencias laborales.
        Técnicas de entrevista estructurada y por competencias.
        Formulación de preguntas conductuales y situacionales.
        Evaluación objetiva de candidatos y criterios de selección.
        Actividad Práctica: Diseño y simulación de una entrevista por competencias con pauta de evaluación de candidatos.

Módulo 6

        Gestión del ciclo completo de contratación
      Contenidos:
        Evaluación comparativa de candidatos y toma de decisiones.
        Elaboración de informes y recomendaciones de selección.
        Comunicación de resultados a los postulantes.
        Coordinación de contratación e integración del nuevo colaborador.
        Actividad Práctica: Diseño de un procedimiento integral de reclutamiento, selección y contratación, desde la identificación de la vacante hasta la incorporación del trabajador.