Objetivo General

Desarrollar habilidades para la valoración de cargos y administración salarial utilizando la metodología Hay.

Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de la metodología Hay.Aplicar la metodología Hay en la valoración de cargos.Implementar estrategias de administración salarial.

Modulo 1: Introduccion A La Metodologia HAY

        Principios Basicos
        Beneficios Para La Empresa

Modulo 2: Evaluacion De Cargos

        Definicion De Cargos
        Factores De Evaluacion
        Pesos Relativos
        Determinacion De Grados
        Taller Practico

Modulo 3: Administracion Salarial

        Politicas Salariales
        Estructura Salarial
        Bandas Salariales
        Ajustes Salariales
        Benchmarking Salarial

Modulo 4: Implementacion En La Empresa

        Planificacion
        Comunicacion A Empleados
        Capacitación Interna
        Monitoreo Y Ajustes
        Evaluacion De Resultados

Modulo 5: Herramientas Y Recursos

        Software De Apoyo
        Recursos Humanos
        Documentacion Necesaria
        Redes De Apoyo

Modulo 6: Taller Practico Final

        Evaluacion De Caso Real
        Aplicacion De Metodologia
        Discusion En Grupo
        Feedback
        Evaluación final