Objetivo General

Desarrollar En Los Participantes Las Competencias, Habilidades Y Herramientas Necesarias Para Desempeñarse Eficazmente Como Mentores, Facilitando El Aprendizaje, La Transferencia De Conocimientos Y El Desarrollo Profesional De Otros Trabajadores Dentro De La Organización.

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Objetivos Específicos

         Comprender El Rol, Las Responsabilidades Y Las Competencias Clave De Un Mentor En El Entorno Laboral.
         Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva, Escucha Activa Y Retroalimentación Constructiva Durante El Proceso De Mentoría.
         Utilizar Herramientas Y Metodologías De Acompañamiento Para Favorecer El Desarrollo Y Desempeño De Los Mentoreados.

Módulo 1

        Fundamentos De La Mentoría En La Industria Minera
        Contenidos:
        Importancia De La Mentoría En La Transferencia De Conocimientos Mineros.
        Rol Y Responsabilidades Del Mentor En Faenas Mineras.
        Competencias Técnicas Y Conductuales Del Mentor.
        Cultura De Seguridad Y Liderazgo En La Minería.
        Ética, Confidencialidad Y Conducta Profesional En Los Procesos De Mentoría.
        Actividad Práctica: Análisis De Casos De Mentoría Aplicados A Operaciones Mineras.

Módulo 2

        Comunicación Efectiva Y Relaciones De Confianza En Terreno
        Contenidos:
        Principios De La Comunicación Efectiva En Ambientes Mineros.
        Técnicas De Escucha Activa Y Empatía.
        Construcción De Relaciones De Confianza Entre Mentor Y Mentoreado.
        Manejo De Diferencias Generacionales Y Diversidad En Equipos De Trabajo.
        Comunicación Asertiva Para La Prevención De Errores Operacionales.
        Actividad Práctica: Simulación De Conversaciones De Mentoría En Contextos Operacionales.

Módulo 3

        Transferencia De Conocimientos Y Desarrollo De Competencias
        Contenidos:
        Métodos Para La Transferencia Efectiva De Conocimientos Críticos.
        Identificación De Brechas De Competencias En Personal Minero.
        Técnicas De Enseñanza Y Aprendizaje En El Puesto De Trabajo.
        Acompañamiento En La Formación De Trabajadores Nuevos.
        Desarrollo De Habilidades Técnicas Y Conductuales.
        Actividad Práctica: Diseño De Un Plan De Transferencia De Conocimientos Para Un Cargo Minero.

Módulo 4

        Retroalimentación Y Seguimiento Del Desempeño
        Contenidos:
        Importancia De La Retroalimentación En El Desarrollo Profesional.
        Técnicas Para Entregar Retroalimentación Constructiva.
        Seguimiento Del Aprendizaje Y Cumplimiento De Objetivos.
        Manejo De Conversaciones Difíciles En El Entorno Laboral.
        Reconocimiento Y Motivación Del Mentoreado.
        Actividad Práctica: Ejercicios De Retroalimentación Aplicados A Situaciones Reales De Faena.

Módulo 5

        Mentoría Para La Seguridad Y Excelencia Operacional
        Contenidos:
        Integración De La Seguridad En El Proceso De Mentoría.
        Promoción De Conductas Seguras Y Reportabilidad De Riesgos.
        Transferencia De Estándares Operacionales Y Buenas Prácticas.
        Mentoría Orientada Al Cumplimiento De Procedimientos De Trabajo Seguro.
        Contribución Del Mentor A La Cultura Preventiva De La Organización.
        Actividad Práctica: Análisis De Incidentes Y Definición De Acciones De Mentoría Preventiva.

Módulo 6

        Planificación Y Aplicación Integral Del Proceso De Mentoría
        Contenidos:
        Planificación De Programas De Mentoría En Empresas Mineras.
        Definición De Objetivos, Indicadores Y Resultados Esperados.
        Herramientas Para El Seguimiento Y Evaluación Del Mentoreado.
        Gestión De Desafíos Y Barreras En Los Procesos De Mentoría.
        Mejora Continua Del Rol Del Mentor En La Organización.
        Actividad Práctica: Elaboración De Un Plan Integral De Mentoría Aplicado A Un Área Operacional Minera.