Objetivo General

Desarrollar un entendimiento integral sobre la equidad de género e inclusión laboral femenina, conforme a la Ley 21.828.

Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos legales de la Ley 21.828.
         Identificar y analizar brechas salariales y de participación femenina.
         Desarrollar habilidades para la elaboración de informes de equidad de género.

Módulo 1

        Introducción a la Ley 21.828
        Aprendizaje Esperado: Comprender el marco legal y su impacto en el ámbito laboral.
      Contenidos:
        Historia y evolución de la legislación en equidad de género.
        Principios fundamentales de la Ley 21.828.
        Obligaciones legales para las empresas bajo esta ley.
        Impacto de la ley en el ámbito laboral y empresarial.

Módulo 2

        Metodología de Evaluación y Análisis
        Aprendizaje Esperado: Desarrollar habilidades para evaluar y analizar datos de equidad de género.
      Contenidos:
        Técnicas de recopilación y sistematización de datos.
        Métodos de análisis de brechas salariales de género.
        Herramientas para evaluar la participación femenina en cargos de liderazgo.
        Interpretación de datos conforme a los lineamientos del Art. 157 septies.

Módulo 3

        Elaboración de Informes de Equidad de Género
        Aprendizaje Esperado: Redactar informes claros y precisos sobre equidad de género e inclusión laboral.
      Contenidos:
        Estructura y contenido de un informe de equidad de género.
        Redacción técnica y presentación de resultados.
        Integración de hallazgos y recomendaciones en el informe.
        Ajustes y validaciones finales del documento para su presentación.

Módulo 4

        Implementación y Seguimiento
        Aprendizaje Esperado: Implementar estrategias para mejorar la equidad de género en el entorno laboral.
      Contenidos:
        Desarrollo de planes de acción para la inclusión femenina.
        Monitoreo y seguimiento de las iniciativas de equidad de género.
        Evaluación de impacto y ajustes continuos.
        Comunicación efectiva de los resultados a las partes interesadas.