Objetivo General
Desarrollar competencias para gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal de manera eficiente, utilizando herramientas modernas y técnicas de evaluación adecuadas.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Identificar las etapas clave del proceso de reclutamiento y selección.Aplicar técnicas de evaluación de candidatos según el perfil requerido.
Utilizar herramientas digitales para optimizar los procesos de búsqueda y selección de talento.
Módulo 1
Introducción al Reclutamiento y Selección de PersonalContenidos:
Conceptos fundamentales del reclutamiento y selección.
Importancia estratégica en la organización.
Tipos de reclutamiento: interno y externo.
Etapas del proceso de selección.
Perfil de cargo y definición de competencias.
Actividad Práctica: Análisis de un proceso de reclutamiento real.
Módulo 2
Fuentes y Técnicas de ReclutamientoContenidos:
Canales de reclutamiento tradicionales y digitales.
Uso de portales de empleo y redes sociales.
Employer branding y marca empleadora.
Estrategias de atracción de talento.
Redacción de avisos laborales efectivos.
Actividad Práctica: Diseño de una estrategia de reclutamiento.
Módulo 3
Preselección y Filtro CurricularContenidos:
Revisión y análisis de CV.
Criterios de preselección.
Errores comunes en la evaluación curricular.
Uso de software ATS.
Clasificación y priorización de candidatos.
Actividad Práctica: Evaluación de currículums.
Módulo 4
Entrevistas y Evaluación de CandidatosContenidos:
Tipos de entrevistas laborales.
Técnicas de entrevista por competencias.
Evaluación de habilidades y competencias.
Aplicación de pruebas psicológicas y técnicas.
Toma de decisiones en selección de personal.
Actividad Práctica: Simulación de entrevista laboral y evaluación de candidatos.