Objetivo General

Desarrollar competencias para gestionar eficientemente las remuneraciones en una organización.

Objetivos Específicos

         Comprender la normativa laboral vigente.
         Calcular correctamente las remuneraciones.
         Implementar procesos de pago eficientes.

Módulo 1: Introducción a las Remuneraciones

        Aprendizaje esperado: Comprender los conceptos básicos de las remuneraciones en una empresa.
        Conceptos básicos: Definición y componentes de las remuneraciones.
        Leyes laborales: Normativa vigente y su aplicación.
        Tipos de contratos: Diferencias y características principales.
        Cálculo de sueldos: Cómo calcular sueldos y beneficios correctamente.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre cálculo de sueldos.

Módulo 2: Legislación Laboral

        Aprendizaje esperado: Conocer la legislación laboral aplicable a las remuneraciones.
        Normativa vigente: Principales leyes y regulaciones.
        Derechos y deberes: Obligaciones del empleador y derechos del empleado.
        Seguridad social: Aportes y deducciones obligatorias.
        Documentación: Manejo de documentación laboral.
        Actividad práctica: Juego de rol sobre derechos y deberes laborales.

Módulo 3: Procesos de Pago

        Aprendizaje esperado: Implementar procesos eficientes para el pago de remuneraciones.
        Herramientas tecnológicas: Uso de software de nómina.
        Procesos de pago: Etapas y procedimientos.
        Control y auditoría: Verificación de procesos de pago.
        Resolución de problemas: Manejo de incidencias en el pago.
        Actividad práctica: Simulación de un proceso de pago completo.

Módulo 4: Gestión de Beneficios

        Aprendizaje esperado: Administrar correctamente los beneficios y compensaciones.
        Tipos de beneficios: Diferencias entre beneficios y compensaciones.
        Planificación de beneficios: Diseño de planes de beneficios.
        Evaluación de impacto: Medición de la efectividad de los beneficios.
        Comunicación: Estrategias de comunicación de beneficios.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre la planificación de beneficios.
        Evaluación final.