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Objetivo General
Capacitar al personal de la empresa en los principios y prácticas de las 5S con el fin de promover un entorno de trabajo organizado, limpio, seguro y eficiente, que mejore la productividad, reduzca el desperdicio y fomente una cultura de mejora continua.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Familiarizar al personal con los conceptos fundamentales de las 5S y su aplicación en el entorno laboral específico de la empresa.Identificar y clasificar adecuadamente los elementos necesarios e innecesarios en cada área de trabajo.
Diseñar y establecer un layout efectivo para optimizar el flujo de trabajo y minimizar el tiempo de búsqueda de herramientas y materiales.
Implementar un sistema de almacenamiento visualmente intuitivo que facilite la ubicación y recuperación rápida de los elementos necesarios.
Módulo 1: Introducción a las 5S
Objetivos del programa.Conceptos básicos de las 5S.
Beneficios de implementar las 5S en la empresa.
Presentación del equipo de trabajo y roles asignados.
Módulo 2: Seiri (Clasificación)
Definición de Seiri y su importancia.Identificación de elementos necesarios e innecesarios en el área de trabajo.
Métodos para clasificar y separar elementos.
Implementación de sistemas de clasificación y etiquetado.
Módulo 3: Seiton (Orden)
Concepto de Seiton y su relación con la eficiencia.Diseño de layout y organización del espacio de trabajo.
Establecimiento de lugares para cada elemento necesario.
Desarrollo de sistemas de almacenamiento visualmente intuitivos.
Módulo 4: Seiso (Limpieza)
Importancia de Seiso para la seguridad y el mantenimiento.Establecimiento de estándares de limpieza.
Desarrollo de programas de limpieza periódica.
Capacitación en prácticas de limpieza seguras y eficientes.
Módulo 5: Seiketsu (Estandarización)
Definición de Seiketsu y su papel en la sostenibilidad del sistema.Creación de estándares de trabajo para mantener las 3S anteriores.
Desarrollo de checklists y procedimientos estandarizados.
Implementación de sistemas de seguimiento y auditoría.
Módulo 6: Shitsuke (Disciplina)
Importancia de la disciplina para mantener el sistema.Creación de una cultura de compromiso y responsabilidad.
Implementación de sistemas de incentivos y reconocimiento.
Desarrollo de mecanismos para abordar desviaciones y mantener la motivación.
Módulo 7: Evaluación y Mejora Continua
Métodos de evaluación de la efectividad de las 5S.Identificación de áreas de mejora.
Desarrollo de planes de acción para la mejora continua.
Importancia de la retroalimentación y la adaptación del sistema.
Módulo 8: Implementación Práctica
Aplicación de los conceptos aprendidos en un área piloto.Seguimiento y ajuste de la implementación.
Recolección de datos y métricas para evaluar el impacto.
Retroalimentación final y ajustes finales antes de la implementación completa.