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Objetivo General
Entregar lineamientos fundamentales para la gestión de organizaciones sindicales y el desarrollo de procesos de negociación colectiva, fortaleciendo el diálogo, la comunicación y la búsqueda de acuerdos en el ámbito laboral.
Objetivos Específicos
Reconocer los principales elementos de las relaciones laborales y el funcionamiento de las organizaciones sindicales.Identificar estrategias básicas para preparar y desarrollar procesos de negociación colectiva de manera estructurada.
Aplicar herramientas de comunicación, diálogo y manejo de intereses para favorecer acuerdos laborales.
Módulo 1
Organizaciones sindicales y relaciones laboralesAprendizaje Esperado: Reconocer lineamientos esenciales para gestionar relaciones laborales y organizaciones sindicales efectivamente.
Contenidos:
Rol y funciones de las organizaciones sindicales en las relaciones laborales.
Principios básicos del diálogo, representación y participación sindical en empresas.
Relación entre empleador, dirigentes sindicales y trabajadores en situaciones laborales.
Buenas prácticas para prevenir conflictos y fortalecer relaciones laborales colaborativas.
Actividad Práctica: En una sesión online, los participantes analizarán un caso breve sobre una situación entre empresa y organización sindical, identificando actores involucrados, posibles intereses y formas adecuadas de abordar el diálogo laboral, compartiendo sus propuestas mediante chat o plataforma virtual.
Módulo 2
Fundamentos de negociación colectivaAprendizaje Esperado: Aplicar lineamientos básicos para preparar, desarrollar y conducir procesos de negociación colectiva.
Contenidos:
Objetivos, etapas y preparación general de una negociación colectiva.
Identificación de intereses, necesidades y prioridades de las partes negociadoras.
Estrategias de comunicación, diálogo y búsqueda de acuerdos durante negociaciones.
Instrumentos colectivos, compromisos y seguimiento posterior a los acuerdos alcanzados.
Actividad Práctica: En una actividad online, los participantes trabajarán sobre un caso simulado de negociación colectiva, definiendo prioridades, propuestas y posibles alternativas de acuerdo, para luego representar brevemente una conversación entre representantes de la empresa y trabajadores.