Objetivo General

Capacitar a personas con discapacidad en habilidades de administración y emprendimiento, promoviendo su inclusión laboral y autonomía.

Objetivos Específicos

         Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.
         Fomentar la creatividad y la innovación en el emprendimiento.
         Proporcionar herramientas para la planificación y ejecución de negocios.
         Facilitar el entendimiento de conceptos financieros básicos.
         Impulsar la autoconfianza y la toma de decisiones estratégicas.

Módulo 1

        Introducción a la Administración y Emprendimiento
        Aprendizaje Esperado: Comprender conceptos básicos de administración y emprendimiento.
      Contenidos:
        Definición de administración: importancia y funciones.
        Conceptos básicos de emprendimiento: características y tipos.
        Diferencias entre administración y emprendimiento.
        Ejemplos de emprendedores exitosos con discapacidad.
        Actividad Práctica: Identificar un emprendedor local con discapacidad y analizar sus estrategias de negocio, presentando un informe detallado sobre sus logros y desafíos.

Módulo 2

        Habilidades de Liderazgo
        Aprendizaje Esperado: Desarrollar habilidades de liderazgo para la gestión efectiva de equipos.
      Contenidos:
        Características de un buen líder: empatía y comunicación.
        Estilos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire.
        Técnicas de motivación y manejo de conflictos.
        Casos de estudio de líderes con discapacidad.
        Actividad Práctica: Realizar simulaciones de liderazgo en grupos, aplicando diferentes estilos y evaluando sus resultados en la dinámica del equipo.

Módulo 3

        Gestión de Proyectos
        Aprendizaje Esperado: Aprender a planificar, ejecutar y evaluar proyectos eficientemente.
      Contenidos:
        Fases del ciclo de vida de un proyecto: inicio, planificación, ejecución, cierre.
        Herramientas de planificación: diagramas de Gantt y cronogramas.
        Evaluación de riesgos y gestión de recursos.
        Ejemplos de proyectos exitosos liderados por personas con discapacidad.
        Actividad Práctica: Diseñar un pequeño proyecto comunitario, detallando cada fase del ciclo de vida y presentando un plan de acción.

Módulo 4

        Creatividad e Innovación
        Aprendizaje Esperado: Fomentar la creatividad como motor de la innovación empresarial.
      Contenidos:
        Técnicas de generación de ideas: brainstorming y mapas mentales.
        Innovación en productos y servicios: casos de éxito.
        El papel de la creatividad en la resolución de problemas.
        Ejemplos de innovaciones creadas por personas con discapacidad.
        Actividad Práctica: Organizar una sesión de brainstorming para desarrollar un producto innovador, presentando un prototipo o boceto con sus características.

Módulo 5

        Planificación y Ejecución de Negocios
        Aprendizaje Esperado: Capacitar en la elaboración de planes de negocio efectivos.
      Contenidos:
        Elementos de un plan de negocio: misión, visión, objetivos.
        Análisis de mercado: identificación de oportunidades y amenazas.
        Estrategias de marketing y ventas.
        Casos de planes de negocio exitosos de emprendedores con discapacidad.
        Actividad Práctica: Crear un plan de negocio para un emprendimiento ficticio, detallando cada sección y presentando un resumen ejecutivo.

Módulo 6

        Conceptos Financieros Básicos
        Aprendizaje Esperado: Entender los principios financieros para la gestión de un negocio.
      Contenidos:
        Introducción a la contabilidad: cuentas y balances.
        Flujo de caja y análisis financiero.
        Fuentes de financiamiento: créditos y subvenciones.
        Ejemplos de gestión financiera en empresas lideradas por personas con discapacidad.
        Actividad Práctica: Elaborar un estado financiero básico para un negocio hipotético, analizando su viabilidad y rentabilidad.

Módulo 7

        Toma de Decisiones Estratégicas
        Aprendizaje Esperado: Desarrollar habilidades para la toma de decisiones efectivas en el ámbito empresarial.
      Contenidos:
        Proceso de toma de decisiones: pasos y herramientas.
        Análisis FODA: fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas.
        Evaluación de alternativas y criterios de decisión.
        Casos de decisiones estratégicas en empresas inclusivas.
        Actividad Práctica: Analizar un caso de estudio real, aplicando un análisis FODA y proponiendo decisiones estratégicas para mejorar la situación.

Módulo 8

        Marketing y Ventas
        Aprendizaje Esperado: Comprender estrategias de marketing y técnicas de ventas efectivas.
      Contenidos:
        Introducción al marketing digital: redes sociales y SEO.
        Estrategias de segmentación de mercado y posicionamiento.
        Técnicas de venta persuasiva y cierre de ventas.
        Ejemplos de campañas de marketing inclusivas.
        Actividad Práctica: Diseñar una campaña de marketing para un producto o servicio, utilizando herramientas digitales y presentando un plan de acción detallado.

Módulo 9

        Comunicación Efectiva
        Aprendizaje Esperado: Mejorar habilidades de comunicación interpersonal y organizacional.
      Contenidos:
        Elementos de la comunicación efectiva: escucha activa y feedback.
        Barreras de comunicación y cómo superarlas.
        Comunicación no verbal y su impacto en los negocios.
        Casos de comunicación exitosa en empresas inclusivas.
        Actividad Práctica: Realizar ejercicios de comunicación en parejas, enfocándose en la escucha activa y el feedback constructivo, analizando sus efectos en la comprensión mutua.

Módulo 10

        Trabajo en Equipo
        Aprendizaje Esperado: Fomentar el trabajo colaborativo y la cohesión en equipos de trabajo.
      Contenidos:
        Importancia del trabajo en equipo: beneficios y desafíos.
        Roles y responsabilidades dentro de un equipo.
        Técnicas para mejorar la cohesión y el rendimiento del equipo.
        Ejemplos de equipos exitosos liderados por personas con discapacidad.
        Actividad Práctica: Participar en dinámicas de grupo para resolver problemas, evaluando la eficacia del trabajo en equipo y proponiendo mejoras para futuras colaboraciones.

Módulo 11

        Emprendimiento Social
        Aprendizaje Esperado: Promover el emprendimiento con impacto social positivo.
      Contenidos:
        Definición de emprendimiento social: objetivos y beneficios.
        Modelos de negocio socialmente responsables.
        Casos de éxito de emprendimientos sociales inclusivos.
        Impacto del emprendimiento social en la comunidad.
        Actividad Práctica: Diseñar un proyecto de emprendimiento social que aborde una necesidad comunitaria, presentando un plan de implementación y evaluación de impacto.

Módulo 12

        Gestión del Tiempo
        Aprendizaje Esperado: Optimizar la gestión del tiempo para aumentar la productividad.
      Contenidos:
        Técnicas de gestión del tiempo: priorización y planificación.
        Herramientas para la organización personal y profesional.
        Identificación y eliminación de ladrones de tiempo.
        Ejemplos de gestión del tiempo en empresas inclusivas.
        Actividad Práctica: Elaborar un horario semanal detallado, aplicando técnicas de priorización y planificación, evaluando su efectividad en el aumento de la productividad.

Módulo 13

        Responsabilidad Social Empresarial
        Aprendizaje Esperado: Comprender la importancia de la responsabilidad social en los negocios.
      Contenidos:
        Definición y elementos de la responsabilidad social empresarial.
        Beneficios de la responsabilidad social para las empresas y la comunidad.
        Ejemplos de prácticas responsables en empresas inclusivas.
        Impacto de la responsabilidad social en la reputación empresarial.
        Actividad Práctica: Proponer una iniciativa de responsabilidad social para un negocio local, detallando sus objetivos, acciones y beneficios esperados para la comunidad.

Módulo 14

        Innovación Tecnológica
        Aprendizaje Esperado: Integrar la tecnología como herramienta de innovación empresarial.
      Contenidos:
        Tendencias tecnológicas actuales y su aplicación en los negocios.
        Herramientas digitales para la gestión empresarial.
        Casos de innovación tecnológica en empresas inclusivas.
        Impacto de la tecnología en la competitividad empresarial.
        Actividad Práctica: Investigar una tecnología emergente y presentar un informe sobre su aplicación potencial en un negocio, destacando sus beneficios y desafíos.

Módulo 15

        Legislación y Normativa
        Aprendizaje Esperado: Conocer la legislación y normativa aplicable a los negocios inclusivos.
      Contenidos:
        Marco legal para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
        Normativas de accesibilidad en el entorno empresarial.
        Derechos y obligaciones de los emprendedores con discapacidad.
        Casos de cumplimiento normativo en empresas inclusivas.
        Actividad Práctica: Analizar un caso real de incumplimiento normativo, proponiendo medidas correctivas y estrategias para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.

Módulo 16

        Desarrollo Personal y Profesional
        Aprendizaje Esperado: Fomentar el desarrollo integral de habilidades personales y profesionales.
      Contenidos:
        Importancia del desarrollo personal en el ámbito laboral.
        Técnicas de autoconocimiento y autoevaluación.
        Planificación de carrera y establecimiento de metas personales.
        Ejemplos de desarrollo personal en emprendedores con discapacidad.
        Actividad Práctica: Elaborar un plan de desarrollo personal y profesional, identificando fortalezas y áreas de mejora, estableciendo metas a corto y largo plazo.

Módulo 17

        Gestión de Recursos Humanos
        Aprendizaje Esperado: Aprender a gestionar el capital humano en un entorno inclusivo.
      Contenidos:
        Proceso de selección y contratación inclusiva.
        Desarrollo y capacitación de personal con discapacidad.
        Estrategias para la retención de talento en empresas inclusivas.
        Casos de éxito en la gestión de recursos humanos inclusivos.
        Actividad Práctica: Diseñar un proceso de selección inclusivo para un puesto de trabajo, detallando las etapas y criterios de evaluación, presentando un informe de resultados.

Módulo 18

        Evaluación y Mejora Continua
        Aprendizaje Esperado: Implementar procesos de evaluación y mejora continua en los negocios.
      Contenidos:
        Importancia de la evaluación en la gestión empresarial.
        Herramientas de evaluación: encuestas y análisis de resultados.
        Técnicas de mejora continua: ciclo PDCA y Kaizen.
        Ejemplos de mejora continua en empresas inclusivas.
        Actividad Práctica: Realizar una evaluación de un proceso empresarial existente, proponiendo acciones de mejora y presentando un plan de implementación detallado.
        prueba final