Objetivo General

Desarrollar competencias para la constitución, organización y funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación, promoviendo la participación de los trabajadores y la empresa en la planificación y gestión de actividades de capacitación laboral.

Objetivos Específicos

         Comprender el marco normativo y los requisitos legales asociados a la constitución y funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación.
         Identificar las funciones, responsabilidades y atribuciones de los representantes de la empresa y de los trabajadores.
         Aplicar herramientas para la planificación, coordinación y seguimiento de iniciativas de capacitación, de acuerdo con las necesidades organizacionales.

Módulo 1

        Introducción al Comité Bipartito de Capacitación
      Contenidos:
        Concepto, propósito e importancia del Comité Bipartito de Capacitación.
        Marco normativo y legislación aplicable.
        Requisitos para la constitución del comité.
        Beneficios de la capacitación para la organización y los trabajadores.
        Actividad Práctica: Identificar los principales objetivos y beneficios del Comité Bipartito de Capacitación en una organización.

Módulo 2

        Constitución y organización del Comité Bipartito
      Contenidos:
        Requisitos legales para la conformación del comité.
        Representación de la empresa y de los trabajadores.
        Proceso de elección y designación de representantes.
        Organización, roles y responsabilidades de sus integrantes.
        Actividad Práctica: Elaborar un esquema de constitución del comité, identificando representantes, funciones y responsabilidades.

Módulo 3

        Funciones y responsabilidades del Comité Bipartito
      Contenidos:
        Funciones y atribuciones del comité.
        Participación de los representantes en la toma de decisiones.
        Identificación de necesidades de capacitación.
        Coordinación entre la empresa y los trabajadores.
        Actividad Práctica: Analizar un caso organizacional y proponer acciones para mejorar la coordinación y participación del comité.

Módulo 4

        Planificación y gestión de la capacitación laboral
      Contenidos:
        Detección de necesidades de capacitación.
        Elaboración de planes y programas de capacitación.
        Priorización de actividades según objetivos organizacionales.
        Seguimiento y evaluación de las acciones formativas.
        Actividad Práctica: Diseñar una propuesta básica de plan de capacitación considerando las necesidades de la empresa y sus trabajadores.