Objetivo General

Proporcionar un entendimiento integral de la Ley de Subcontratación Ley N°20.123, su aplicación y regulaciones.

Objetivos Específicos

         Comprender los principios fundamentales de la ley.
         Identificar las obligaciones de las partes involucradas.
         Analizar casos prácticos de aplicación de la ley.

Módulo 1

        Introducción a la Ley de Subcontratación
        Aprendizaje Esperado: Comprender los conceptos básicos y la importancia de la ley.
      Contenidos:
        Definición y objetivos de la Ley N°20.123: Análisis de su propósito.
        Historia y evolución de la subcontratación: Contextualización histórica y normativa.
        Ámbito de aplicación: Sectores y actividades reguladas por la ley.
        Principios generales de la ley: Fundamentos y directrices básicas.
        Actividad Práctica: Discusión en grupo sobre casos hipotéticos de aplicación de la ley, utilizando una plataforma de videoconferencia para fomentar el debate en tiempo real.

Módulo 2

        Derechos y Obligaciones de las Partes
        Aprendizaje Esperado: Identificar y diferenciar responsabilidades de empleadores y contratistas.
      Contenidos:
        Obligaciones del empleador principal: Revisión de responsabilidades y sanciones.
        Derechos de los trabajadores subcontratados: Garantías y protecciones legales.
        Rol de los contratistas y subcontratistas: Deberes y compromisos legales.
        Mecanismos de supervisión y control: Estrategias para asegurar el cumplimiento de la ley.
        Actividad Práctica: Simulación de auditoría en línea para evaluar el cumplimiento de obligaciones, utilizando herramientas colaborativas digitales.

Módulo 3

        Impacto de la Ley en la Gestión Empresarial
        Aprendizaje Esperado: Evaluar cómo la ley afecta la organización y gestión de empresas.
      Contenidos:
        Impacto en la estructura organizacional: Cambios y adaptaciones necesarias.
        Estrategias para la gestión de subcontratación: Mejores prácticas y recomendaciones.
        Costos asociados y beneficios: Análisis financiero y de eficiencia.
        Casos de éxito y fracaso: Estudio de ejemplos reales de aplicación de la ley.
        Actividad Práctica: Taller virtual de análisis de casos reales, promoviendo la identificación de errores comunes y soluciones efectivas.

Módulo 4

        Resolución de Conflictos y Sanciones
        Aprendizaje Esperado: Desarrollar habilidades para la resolución de conflictos derivados de subcontratación.
      Contenidos:
        Tipos de conflictos comunes: Identificación y prevención de disputas.
        Procedimientos legales y administrativos: Guía para la resolución de conflictos.
        Sanciones y penalidades: Consecuencias legales por incumplimiento.
        Estrategias de mediación y negociación: Técnicas para resolver conflictos de manera efectiva.
        Actividad Práctica: Ejercicio de role-playing en línea para practicar la mediación de conflictos, utilizando plataformas de comunicación digital para simular escenarios reales.